-
البريد الإلكتروني
mk.gdnc@gardnerdenver.com
-
الهاتف
4009001066
-
العنوان
weiwu الطريق ، Boshan الاقتصادية والتكنولوجية فى منطقة التنمية ، مقاطعة شاندونغ ، الصين
Jidi Nashi Machinery Co., Ltd
انجرسول راند توج مع المجد ، وفاز صاحب العمل ميرسر ستار !
التاريخ:2025-12-22اقرأ:2
مع 50 عاما من الخبرة في مجال البحوث ميرسر و قاعدة بيانات ضخمة من 15 مليون موظف في جميع أنحاء العالم ، ميرسر صاحب العمل نجمة المشروع هو معروف عن نظام تقييم دقيق والمهنية . انجرسول راندمشاركة الموظفين ، وخفة الحركة التنظيمية والقيادة والمواهب التركيزأربعة من الخصائص الرئيسية في الأداء المتميز ، وفاز بنجاح .
مشاركة حية
رعاية الموظفين والمشاركة
السيدة جيري كيان ، نائب الرئيس للموارد البشرية في انجرسول راند ، والسيدة فلورا لي ، نائب الرئيس للتسويق الاستراتيجي وإدارة المنتجات ، وشارك في الحضور مع الزملاء الآخرين في إدارة الموارد البشرية والتسويق وإدارة المنتجات .
السيدة جيري ، جنبا إلى جنب مع الضيوف على الانترنت ، ناقش انجرسول راند تجربة فريدة من نوعها في رعاية الموظفين وتعزيز المشاركة . " في انجرسول راند ، ونحن نعتقد اعتقادا راسخا بأن الموظفين هي أثمن ثروة الشركة ، لذلك نحن دائما نعتبر رعاية الموظفين حجر الزاوية في تنمية المشاريع ، من خلال خطة الحوافز الإنصاف ، كامل حقوق الموظفين ، والأطفال العاملين في برنامج التعليم المهني ، مثل سلسلة من المبادرات الحميمة ، بحيث يمكن للموظفين العثور على الدفء في المنزل ، تجربة فرحة النمو " .
الحوافز الإنصاف
ومن الجدير بالذكر أن انجرسول راند في عام 2020 أطلقت ما مجموعه 150 مليون دولار من الحوافز الإنصاف العالمية ، ما يقرب من 16 ، 000 موظف في الشركة المساهمين . هذه المبادرة ليس فقط تعزيز الشعور بالانتماء والتماسك من الموظفين ، ولكن أيضا تمكين كل موظف للمشاركة في خلق القيمة من نتائج الشركة . وكما قال أحد الموظفين :“منذ أن أصدرت الشركة الأسهم ، أشعر أن الفريق أكثر تماسكا و الشعور بالانتماء . العمل بجد و الحياة أفضل ! " و
مشاركة الموظفين
في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، انجرسول راند هو أكثر من 90 في المائة من مجموع المشاركة لمدة ثلاث سنوات متتالية ، مما يدل على قدرتنا على إدارة مشاركة الموظفين . ونحن سوف تتبع جميع البرامج لمدة سنة واحدة لضمان التحسين المستمر والتحسين .
انجرسول راند ستواصل التمسك " الموجهة للشعب " فلسفة الإدارة ، ومواصلة تعزيز تجربة الموظفين والرضا الوظيفي ، من أجل بناء المزيد من التميز في مكان العمل والجهود الدؤوبة . ونحن نعتقد أن انجرسول راند يمكن أن تذهب أبعد من ذلك ، تطير أعلى فقط إذا كان كل موظف يمكن أن تجد الشعور بالانتماء والإنجاز هنا .